民進黨爆出部門主管對性騷案處理不當的問題，我是很生氣，2018和2022戰力那麼差，任由藍白網民洗風向，結果是分心去搞性騷擾，真不像話。還好賴清德主席處置明快，迅速道歉、懲處、補救、清除臭蟲，立下未來處理的標竿。
釜底抽薪之計，黨中央應該禁止黨部同事之間的追求行為，立下嚴格規約，犯者即開除，才能讓陽性動物知所控制。
辦公室是辦公的地方，同事是共同辦理公事的人員，不是給你去追求戀愛的場所。在辦公場域有愛慕對象，容易以私害公，例如會分心分神去注意愛慕對象，造成戰力和效率的大幅減弱，更容易發生性騷擾問題。
公約如下：
1.黨部人員嚴禁追求同事行為，不論上班或下班期間，都不能進行任何追求動作。唯夫妻檔、論及婚嫁、或公開戀情者例外。
2.同事之間進行書信或通話，不論上、下班，皆應為公務需要，不准寫情書，或去電邀約私會。一旦遭同事檢舉有上述追求行為，初犯記大過一支、罰款一萬，再犯即開除。例外如第一條。（按：若兩情相悅，自是不會檢舉，也不會受懲）。
3.黨部人員應遵守「男女授受不親」、「保持安全距離」的原則，不得過度親近，一旦發生不當或沒必要的接觸，初犯記大過一支，罰款一萬，再犯即開除。例外如第一條。
4.任何人認為自己被同事性騷擾，或其它違反「性平三法」的傷害，應向秘書長報告，並立即組織「調查委員會」（外聘人員須超過半數），調查結果屬實，則犯者開除；未成立則既往不究。未成立卻心懷芥蒂者，以抽籤方式決定何人調離原單位。
5.黨部人員遭受外人性騷擾者，應告知上司及秘書長，由黨部出面協助提告，並支援黨內律師，承辦者一個月內應提交完整報告（含輔導記錄、補救措施、心理師建議書，後續追蹤項目）。當事人若堅決不願提告，承辦者也應提交如上之完整報告。
民進黨爆出的性騷案，當事者都不提告，我身為老男人，實在不懂。
「性平三法」從2004年通過，至今快二十年了，台灣人越來越勇於申訴；以性騷擾申訴案來說，衛福部保護司統計2016年約700件，到去年2022年增加到2000件。這是指申訴案，不是實際發生數，證明受害人更願意走法定程序，為自己討公道。
性騷擾案件成立、不成立的比例約4:1。勝率這麼高，提告是找公道的最佳方法，就算結果是不成立，也是一種「拒絕對方」的強烈表態——我就不喜歡你，你再窮追不捨，依性騷防治法和跟騷法，我真的會告你。在此強烈表態下，也可以要求上司訓斥對方，限制其行為。
也許受害者當初隱忍的是為了顧全大局，怕像「人選之人」說的害黨被罵是「狗搔黨」。其實沒有那麼嚴重，因為性騷犯是個人問題，不是全黨的問題，一旦發生，黨可以表現嚴加處置的態度，反而讓形象更好。像爆出的案例，當初隱忍，或被壓下，事後再來發文討公道，反而讓黨招來包庇的惡名。
再者，有人怕公開會為未來招來麻煩，其實想太多了，畢竟性平案件都是保障受害者私密，不會成為眾目所矚的對象。而且受害者以年輕人居多，年輕有豐富的歲月當資本，人是善忘的，未來不會有人惦記妳，故意找你麻煩的。相反的，事過境遷再來網路公審討公道，反而讓自己成了焦點人物，增加無謂的麻煩。
反正，有「性平三法」做靠山，認為被性騷擾，就一定要提出告訴，為黨為己而隱忍絕不是好辦法。我不相信，滿肚子委曲，勉強大事化無，最後會心平氣和。一句話：
不爽就告，告就對了，告贏了就爽，沒告贏再來想辦法。
2023.6.2
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