為了反對行政院版的一例一休，勞團代表昨天開始絕食抗議，這事蔡政府真的不能等閒待之，最好先退一下，不要急著立法，然後再找勞資兩造會談，吵一吵、鬥一鬥，找個更好的方案來。
我不是勞工，本來也不反對一例一休，只是既然勞團堅持不接受，那就是嚴重的政治問題。畢竟民進黨號稱最關心勞工，近來的大獲全勝，勞工票也灌注很多，如果新政府一個新政策，搞得勞界得用絕食來誓死反對，真的給人很不好的感覺，對未來執政保證弊多於利。
既然標榜和勞工站在一起，就要以「一周兩例」為終極目標，把「一例一休」當成是過渡方式。在修法中，不妨設定晨曦條例，例如增加一條：「2018年元月起，勞工全面實施一周二例假制，細節另行立法訂之」。
當然，行政院在已訂的「一例一休」設計上，也可增加「休假日加班一次，除加班費三倍外，另行在六周內補休半天」，以暫時讓勞工稍減怨懟。
政黨執政後，不管過去怎麼挺勞工，也要考慮資方的利益，不能一下子就讓老闆們大失血（即使他們是慣老闆），氣急敗壞，最後不擇手段起來，恐怕又傷害勞工權益。
另外更要考慮全民的便利，像勞動部一宣布連續工作七天是違法的，就有公共運輸業者說周六日要減班。果真發生，那麼例假日的交通必然成了惡夢，想搭火車客運的搭不上，小轎車全上場，賀陳旦就要哭哭了。如果又馬上實施周休二例，恐怕更慘，嚴重影響大眾權益。
民進黨擬訂政策當然應以勞工權益為主要考量，但如果不宜一次到位，也該公布期程，讓勞工有個夢。
我支持勞工比照公教周休二日，每周工時有合理上限，假日上班領三倍加班費並得補假，不得連續工作七天。以這些為原則，再依職業別去設計不同休假方式，並且給二年緩衝期，讓企業主可以思考要留要走？要留則如何配合？要走則如何找人接手？
民進黨現在一黨獨大，想通過什麼法案，基本上都可過關。但若有弱勢群體堅持反對的情況下，請務必暫緩其事，否則自認是最佳方案，則與當年的大老Ｋ何異？
小英！林全！綠委們！有人絕食抗議中，你們看到沒？看到了，請去回答他們吧！
2016.7.20
圖片來源：2016工人鬥總統
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