為了反對行政院版的一例一休,勞團代表昨天開始絕食抗議,這事蔡政府真的不能等閒待之,最好先退一下,不要急著立法,然後再找勞資兩造會談,吵一吵、鬥一鬥,找個更好的方案來。

  我不是勞工,本來也不反對一例一休,只是既然勞團堅持不接受,那就是嚴重的政治問題。畢竟民進黨號稱最關心勞工,近來的大獲全勝,勞工票也灌注很多,如果新政府一個新政策,搞得勞界得用絕食來誓死反對,真的給人很不好的感覺,對未來執政保證弊多於利。

  既然標榜和勞工站在一起,就要以「一周兩例」為終極目標,把「一例一休」當成是過渡方式。在修法中,不妨設定晨曦條例,例如增加一條:「2018年元月起,勞工全面實施一周二例假制,細節另行立法訂之」。

  當然,行政院在已訂的「一例一休」設計上,也可增加「休假日加班一次,除加班費三倍外,另行在六周內補休半天」,以暫時讓勞工稍減怨懟。

  政黨執政後,不管過去怎麼挺勞工,也要考慮資方的利益,不能一下子就讓老闆們大失血(即使他們是慣老闆),氣急敗壞,最後不擇手段起來,恐怕又傷害勞工權益。

  另外更要考慮全民的便利,像勞動部一宣布連續工作七天是違法的,就有公共運輸業者說周六日要減班。果真發生,那麼例假日的交通必然成了惡夢,想搭火車客運的搭不上,小轎車全上場,賀陳旦就要哭哭了。如果又馬上實施周休二例,恐怕更慘,嚴重影響大眾權益。

  民進黨擬訂政策當然應以勞工權益為主要考量,但如果不宜一次到位,也該公布期程,讓勞工有個夢

  我支持勞工比照公教周休二日,每周工時有合理上限,假日上班領三倍加班費並得補假,不得連續工作七天。以這些為原則,再依職業別去設計不同休假方式,並且給二年緩衝期,讓企業主可以思考要留要走?要留則如何配合?要走則如何找人接手?

  民進黨現在一黨獨大,想通過什麼法案,基本上都可過關。但若有弱勢群體堅持反對的情況下,請務必暫緩其事,否則自認是最佳方案,則與當年的大老K何異?

  小英!林全!綠委們!有人絕食抗議中,你們看到沒?看到了,請去回答他們吧!

2016.7.20

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圖片來源:2016工人鬥總統

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